试用期公司辞退工资怎么结算

试用期被辞退时，工资结算应遵循以下原则：

1. 按照劳动合同约定结算 ：工资数额应按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。

2. 支付到工作的最后1天 ：即使试用期内被辞退，员工也有权获得相应的工资支付，计算方式为月薪除以21.75（通常为一个月的工作天数）乘以实际出勤天数。

3. 及时足额支付 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须及时且足额支付劳动者的报酬。

4. 经济补偿 ：如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，不需要支付经济补偿金。

5. 投诉与仲裁 ：如果用人单位未及时或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。

6. 特殊情况下的工资计算 ：如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

请确保在办理离职手续时，用人单位一次性结清劳动者的工资。

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