未休年假补偿标准是什么
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果劳动者未休年假，用人单位应当按照劳动者日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这意味着未休年假补偿是除了正常工资之外，额外支付的300%工资。
具体计算方式如下：
1. 确定劳动者的日工资收入。
2. 将日工资收入乘以300%，得到未休年假应支付的补偿金额。
3. 将补偿金额支付给劳动者。
请注意，如果职工同意不安排年休假或者用人单位安排的年休假天数少于职工应休年休假天数，用人单位需要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
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